- Plano Integração
O objetivo do plano integração é familiarizar o novo colaborador às rotinas da empresa, já que acreditamos que a ambientação é fundamental para um bom desenvolvimento das atividades do funcionário. Há a necessidade de se fazê-lo logo na contratação do colaborador, de modo que este não passe por um período de total desconhecimento da estrutura da empresa em que trabalha. Desta forma, o plano integração está estruturado da seguinte forma:
Explicação sobre o histórico da empresa, área de atuação, principais produtos e serviços; organograma; apresentação do sistema de qualidade; noções dos departamentos e apresentação da tabela de responsabilidades;tour pela empresa.
Depoimento: "É muito bom saber qual a função dos funcionários, aprender um pouco de cada departamento e ainda conhecer os novos colegas de trabalho". Eduardo Augusto Linczuk, 18 anos, estagiário.

- Projeto Reposição Educando:
O projeto teve início quando a empresa formalizou os requisitos que os funcionários deveriam ter para exercer suas funções. Nem todos tinham a escolaridade exigida. A empresa, então, passou a incentivá-los, através de palestras e informativos, a voltar aos bancos escolares. Durante o ano de 2002, os funcionários tiveram aulas de inglês dentro da própria empresa.
Depoimento: "Depois de quase 40 anos, voltar a estudar tem sido uma experiência muito boa. Eu não quero mais parar. A empresa exigiu o 1º grau, já me formei e estou no 2º grau. Eu já tinha pensado em voltar, mas precisava de um empurrão. Sempre pensava: Pra que voltar? Mas foi ótimo para mim". Izabel Maria Vilela, 51 anos, cozinheira que, além do 2º grau, faz curso de computação.

- Projeto Inovação
Trata-se de um programa de treinamento. Os funcionários da Reposição e da Tristop têm a oportunidade de sugerir cursos que desejam ou precisam fazer para realizar melhor suas funções. O nosso Departamento de Pessoas elabora uma agenda semestral de treinamentos baseado na programação de cursos das fábricas e também do Sebrae, Associação Comercial do Paraná e SESC.
Depoimento: "Fiz um curso, sobre vendas, muito interessante. Aprendi sobre como usar o tom de voz, usar as palavras certas, ser simpático. Atender bem, cada cliente a sua maneira, sempre com bom humor". Jefferson Arruda de Souza, 24 anos, televendas.

- Projeto Viva a Vida Reposição:
Pensando em melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, a Reposição e a Tristop traz profissionais para realizar palestras sobre temas como saúde, alimentação, relação familiar e drogas. Veja as palestras já realizadas em nossas dependências:
Alcoolismo - mai/2002
Gerenciamento das Finanças Pessoais - jun/2002
Educação Alimentar - set/2002
Os benefícios do exercício físico - dez/2002
DST/Aids - fev/2003
Planejamento do tempo - jun/2003
Depoimento: "As palestras são boas tanto para a gente como para a nossa família. A que mais me ajudou foi sobre alcoolismo porque tenho um caso na família. Antes não sabia como agir, a palestra me ensinou muito a lidar com o problema". Vanda Menarski, 51 anos, zeladora.

- Café com Notícia
Depois de toda reunião de gerência, que acontece no início do mês, os funcionários encontram no mural do refeitório o Café com Notícia, um informativo com os principais assuntos tratados na reunião, sejam números de produção, decisões internas ou de relacionamento com o mercado.

- Open House
Muitas pessoas sentem vontade de mostrar seu ambiente de trabalho à família. E por acreditar na importância de uma relação saudável entre o local trabalho e a vida familiar, a Reposição e a Tristop criaram o Open House, ou seja, a abertura de nossa casa para a visitação das famílias de nossos funcionários ou instituições da comunidade. As pessoas interessadas em participar do programa devem procurar o nosso Departamento de Pessoas e preencher a ficha de participação.